1月21日，雀巢正式宣布成立全球青年联盟。当天，在达沃斯举办的一场现场直播中，当今领袖与未来领袖亲切交谈，围绕成立全球青年联盟（Global Alliance for YOUth）交换意见。
据国际劳工组织报道，全球有超过7,100万待业青年，另有5亿多青年或未能在工作中充分发挥其价值或工作前景不明、不够稳定。与此同时，每年还有4,000万青年踏入职场。
目前，仅提供传统教育已经无法让年轻人获得必要技能并助其从容应对当前和未来职场。据世界经济论坛估计，对于刚刚步入小学的儿童来说，有60%未来从事的工作当下尚未问世。他们需要适宜的技能和经验来帮助他们适应千变万化的经济格局。与此同时，世界银行预计，全球有60%人口仍未享受到日渐壮大的数字化经济。全球有40亿人口仍然没有机会使用互联网。
在这一背景下，雀巢宣布成立全球青年联盟，旨在为年轻一代创造更美好的未来。全球青年联盟是由多家志同道合的企业组织建立的商业驱动型活动，这些企业乐于携手帮助全球年轻人习得必要技能并在当今和未来职场中各展所长。
到目前为止，已有20家跨国公司以创始成员的身份加入该联盟：瑞典通用电气布朗-博韦里、德科集团、西班牙对外银行、嘉吉公司、Cemex公司、恩基、安永会计师事务所、Facebook、芬美意、美世咨询、万事达卡、微软、雀巢、尼尔森、阳狮、洛克威尔自动化公司、SAP、星巴克、沃达丰集团和伟凯律师事务所。能够与世界银行、青年就业解决方案(Solutions 4 Youth Employment)等非私有合作伙伴，联盟倍感荣幸。
“我们希望帮助下一代培养必要技能，让他们成为未来的领袖、企业的创意先锋、成功的农民企业家、创业精英和变革之材，无论他们身处哪一领域，具备何等专长。我们加入联盟之后，能够采取更多行动，为子孙后代创造更美好的未来。”雀巢美洲区首席执行官劳伦•弗雷勒(Laurent Freixe)表示。劳伦•弗雷勒亦是“雀巢需要年轻一代”(Nestlé Needs YOUth Initiative)倡议的发起人。
雀巢于2014年在欧洲成立青年联盟，旨在帮助年轻人整装待发进入职场。2019年1月24日，全球青年联盟进一步宣布其宏伟目标，即在2022年前助力600万青年培养就业技能。“全球青年联盟是我们共同努力的成果，为的是给年轻人提供21世纪职场的必要知识和技能。我们的公司致力于支持、开发和拥护青年赋能项目，帮助年轻人从教育和培训阶段成功过渡到职场并培养企业家思维，”劳伦•弗雷勒(Laurent Freixe)表示。
在中国，雀巢通过逐年的管培生计划促进中国应届毕业生的成功就业。管培生计划旨在吸引并培养年轻的高素质人才，通过在公司不同部门任职和轮岗，用一至两年的时间了解公司运营，为以后的职业发展打下坚实的基础，最终胜任管理职位。自1997年雀巢管培生计划开设以来，已有近1500名学员参加了该项目，其中很多人已经在雀巢担任重要的领导职务。同时，雀巢公司给那些渴望得到工作经验的在校生提供在公司总部、工厂及办事处实习的机会。在过去两年中，已有约1,000名大学生在雀巢实习。
长期以来，雀巢致力于通过自身的业务活动，给社会带去积极的影响。其中一项重要承诺就是帮助年轻一代。年轻人的未来是社会繁荣的前提。作为一家全球性企业，雀巢公司致力于帮助年轻人发展技能，获取经验，让他们更好地把握机遇。在此概念下，“雀巢全球年轻人计划”将重点关注三个关键领域——就业和就业能力，即帮助年轻人“获得就业”、“获得技能”、“获得支持”、“获得更多机会”；农业企业家领域，即帮助女性和年轻农业从业人员提高农作物的经济回报，成为农业领域的领袖；企业家领域，即从年轻人当中发现并培养优秀商业人才。
