雀巢CEO:企业员工认同公司文化才能真正放权到下面

三月 24, 2015

来源:财经网

我们更多的希望管理层或者董事认同我们公司的文化,我们员工手上都有一个小手册,里面有我们的十条原则,而且这个原则要经常去宣讲,这样的话,才能够真正的放权到下面。

“我们更多的希望管理层或者董事认同我们公司的文化,我们员工手上都有一个小手册,里面有我们的十条原则,而且这个原则要经常去宣讲,这样的话,才能够真正的放权到下面”,3月21日,雀巢集团首席执行官保罗·薄凯在中国发展高层论坛“公司治理与企业改革”分会场作出上述表示。

保罗·薄凯认为,企业治理要把它植入公司的文化是一个长期的事情,现在有越来越多的监管规定,作为一家上市的公司来说,最重要的是企业治理,如何向其他人来传达公司的价值观,对公司来说合规是非常重要的一个方面。

以下为保罗·薄凯发言实录:

保罗·薄凯:我想简单说几句。首先,很高兴我们专门设置了企业治理和国企重组的专题讨论,因为未来中国企业是要跟我们竞争的。我简单说一下雀巢,基本上在全球各地都有我们的业务,我们在全球大概有450多家工厂服务于消费者,这对于我们的企业治理来说是有一定的挑战。在谈到治理的时候,它主要是关于这个公司怎么样和内部、外部的利益相关者打交道。我认为企业治理不光是对外部利益相关方,也关于内部的利益相关方,我们是去中心化的一个机构。明年是我们集团150年的生日,因为瑞士是一个小国家,所以我们不国际化的话是没法发展的。.....

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