今天是三八国际妇女节，雀巢中国官将借此机会向大家介绍一位女性的杰出代表：雀巢公司亚大非区总裁龚万仁女士（Wan Ling Martello）。 
2017年2月28日，雀巢公司亚大非区总裁龚万仁女士
参加了《财富》杂志举办的“最具影响力女性国际峰会”。
她受邀在“把握今天、投资未来”的研讨会上发表演说，
表达了对迅猛发展的中国电子商务的深入见解：
“中国最大的三家科技公司，大家熟知的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯），
在西方世界其实没有得到足够重视。
在西方风头最劲的依然是FANG (Facebook、Amazon、Netflix、Google)。
我认为他们（BAT）在做的事情比美国各家公司所做的更具有可扩张性，
他们在做非常有意思的事，
这些事他们的美国同行现在还没太看懂。”
因其突出的“使商业回归正轨”的领导才能，
《财富》杂志评选出的2016年全球最具影响力商界女性排行榜上，
龚万仁女士榜上有名。
在刚刚出炉的2017福布斯中国最杰出商界女性排行榜上，
龚万仁女士也成功上榜。
如今，更多的女性在职场中崛起，管理层中男性高管一边倒的局面早已被打破。
职场中的巾帼英雄数不胜数，追求更高更强的职业发展，一切皆有可能。
一个高度成熟的社会必然是多样化的社会。
多样催化包容，包容促进创新，创新激发更丰富的多样。
雀巢公司亚洲、大洋洲和非洲区总裁龚万仁女士，是美籍华裔菲律宾人。
在担任这个职务之前，她曾担任雀巢的首席财务官。
从2015年5月起，龚万仁女士开始负责雀巢亚洲、大洋洲和非洲92个国家的业务。
在她的带领下，雀巢亚大非区的业绩获得稳定发展，因此她上任以来赢得了不少好评。
如果要提及龚万任女士在电子商务战略方面投入的热情，
2016年6月，雀巢与阿里巴巴达成的战略合作无疑是个标志性事件。
通过新的合作，雀巢已能将全球产品置于中国消费者的指尖，
全国范围内（包括乡村）更多的消费者均能购买到雀巢的产品。
龚万仁女士在接受中央电视台专访时曾表示：
中国的消费者比世界其他地区的人们更快、更乐于接受最新科技，
中国的电子商务规模比美国和欧洲的总和还要大。
龚万仁女士坦言：身为女性，在雀巢取得的成功离不开雀巢公司根植于尊重的价值观，
感谢雀巢创造了多样化和包容性的公司文化，
使得全球每一位女性员工都可以获得成功的可能性。
在三八国际妇女节到来之际，龚万仁女士
与雀巢大中华区的女性员工代表通过网络直播交流。
她鼓励所有女性：
不要被任何人定义，让你的独特之处发光。
雀巢的多样化与包容性
多样化与包容性是雀巢企业文化与价值观的一部分，雀巢认为充满多样化与包容性的公司会更富有创新性，更有可能获取新的市场；平衡二者将带给公司极大的价值，并能支持雀巢提升人类生活质量的宏伟愿景。
“多样化”既包括表象的不同，如年龄、性别、性别认同、种族及身体特征，也包括内在的不同，如思维方式、宗教信仰、国籍、性取向与生活经验等。
“包容性”更多是指平衡这些不同之处，珍视每个人的“不同”，并让大家为同一个目标奋斗。
“性别平衡”依旧是雀巢多样化与包容性战略的的主要关注点，并通过其他方面的多样化，如不同年龄、残疾人士、文化背景、种族等方面进行补充。
雀巢推崇的企业文化是：提供一个工作场所，能让每个人享有公平的机会，能让每个人受到同等的尊重。
