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帮助员工做好迎接未来的准备

帮助员工做好迎接未来的准备

我们的员工是“商业向善”的关键之所在。

 

正是有了员工们坚持不懈的努力,我们才得以大力推动可再生食物体系的发展。员工的健康和幸福生活是我们的重中之重。我们尊重和鼓励我们的所有员工;我们重视他们的潜力,不分种族、民族、性别、国籍、宗教、性别认同、性取向、年龄和能力,不让任何人掉队。

我们如何打造相互尊重、相互支持的工作环境
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我们的方法是围绕以下关键支柱构建的:

  • 多元和包容:
    建立一个能够反映社会百态、开放而平等的、更卓越的企业,让任何性别、任何种族和民族,及残障人士都能够得到平等对待。
  • 员工的健康、安全和幸福生活:
    在提供健康的工作环境的同时,激励和帮助我们的员工为自己和家人选择更健康的未来。
  • 建立融洽的员工关系,提升参与感:
    助力雀巢实现企业目标:员工得到相互信任和公平对待,并认同企业的目标、价值观和原则。
  • 组织设计和变更管理:
    我们以雀巢企业经营方针为基础,对雀巢的经营之道进行监督。我们通过定期更新各项政策并通过培训活动对最新政策加以宣传推广,积极巩固我们的企业文化。

而在此之前,我们必须尽可能为特定人群谋取更多福利,尤其是为整个员工群体中的女性赋能、保障广泛供应链中的人权并满足相关方的期望,以及为刚踏入社会的年轻人提供机会。

多元和包容

我们推崇多元和包容,是为了打造更卓越的企业。与此同时,我们的多元和包容文化围绕着三大关键支柱,即:性别平等;残障人士;以及种族和民族。我们的包容文化充分认识到了员工的差异,也更好地反映了我们所处的社会和社区。此外,我们在进行产品制造创新和销售创新时,还会考虑到消费者和客户的多样性。

帮助员工做好迎接未来的准备

员工的健康、安全和幸福生活

我们的员工健康愿景旨在通过无微不至的领导环境,在尊重隐私和个人选择的前提下激励和支持我们的员工选择更健康的生活。我们的目标是帮助员工做出明智的决策,鼓励他们对自己、家人和我们的企业负责。同时,我们努力预测和减少工作场所的健康风险,并启动健康和幸福生活计划,在员工伤病期间及之后提供支持。

建立融洽的员工关系,提升参与感

我们与我们的员工、员工代表和外部劳工利益相关者协同合作,为企业成功添砖加瓦。这些合作关系在疫情期间显得尤为重要,它们不仅能够确保我们员工的安全和幸福生活,更有利于管理业务连续性和支持当地社区。我们的愿景是确保员工得到相互信任和公平对待,并认同企业的目标、价值观和原则。

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创造共享价值和可持续发展报告