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工作场所的健康、安全和幸福生活

工作场所的健康、安全和幸福生活

我们希望在社会中秉持“商业向善”的理念,同时致力于提升员工的安全,为他们提供更健康和幸福的生活。

 

我们意识到,员工的健康是企业发展壮大的基石——更健康的人往往更快乐,更敬业,也更高效。我们努力了解员工的健康风险,以便制定战略性、有针对性并且有依据的干预措施。最后,我们希望激励员工及其家人为自己选择更健康的未来。

积极行动起来,构建更健康的未来
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营造健康的工作环境

我们全新的健康愿景提供了监测我们所面临的不断变化的风险的方法,也将衡量应对这些风险的举措,同时通过具体的方案来鼓励大家参与运动、享受健康饮食和拥有良好的心理健康。员工可以访问侧重于心理健康的数字化内容,并参与相关培训以及远程医疗和员工援助计划。我们鼓励员工持续监测自己的身体质量指数、血糖、血压和胆固醇,与此同时,还将继续与员工代表合作,确保满足我们员工的需求。


雀巢员工健康战略

我们的员工健康愿景旨在激励和赋权我们的团队,为员工本人,他们的家人以及我们的业务选择更健康的未来。

我们的员工健康策略包括:

  • 通过预测和管理工作场所的健康风险来保护我们的员工
  • 通过制定计划和解决方案,鼓励我们的员工承担责任,采取“学习、感受和选择”的方式,促进健康和幸福生活
  • 在员工伤病期间为其提供支持,助其获得最理想的健康结果
  • 营造一个员工能够感受到领导关怀的环境

我们的员工健康策略以“尊重隐私和个人选择”这一原则为基础,支持员工制定明智的决策,并助力打造健康的工作环境和工作条件。

工作场所的健康、安全和幸福生活

享受更健康的生活

我们对员工健康和幸福生活的愿景是我们整体业务战略的关键组成部分,并在我们的员工健康路线图里进行了阐述。我们在该愿景中针对健身锻炼、健康饮食和心理健康提出了多项目标,并介绍了如何监测这些目标以衡量进展和实现进步。我们发起了一项名为#HealthyLives的全球健康培训计划,用16种语言提供有关体育锻炼、睡眠、营养和心理健康等四个方面的指导和互动练习,员工不仅可以在iLearn上参加该项目的在线学习,也可以通过NHW Club在企业微信上学习。

雀巢大中华大区自2021年起上线了NHW Club小程序。员工可以通过企业微信观看和学习了#HealthlyLives课程、参与健康打卡比赛、可以了解不断更新的健康小常识。

雀巢大中华大区人力资源的线上[email protected]开辟了“我的身心健康“栏目,覆盖了”旅行健康、职业健康、家庭健康与安全、预防及筛查、压力与抗压、传染病“等话题,不断为员工提供更新的信息。

加强对心理健康的关注

众所周知,在新冠疫情的影响下,越来越多的人开始远程工作,并因此降低了体育锻炼的频率。但人人皆知,这也会影响到人们的心理健康。也因此,我们更加重视心理健康,并为员工提供了有关体育锻炼、规律休息、睡眠、人际关系和育儿等主题的在线培训。我们专门用一周的时间来宣传世界精神卫生日,围绕这一主题展开了多项活动。

工作场所的健康、安全和幸福生活

对安全疑虑作出回应

我们致力于培养“讲出来”企业文化,赋权员工能够提出自己担心的安全问题而不必担心后果。这有助于确保我们对社会做出积极的贡献。我们鼓励员工举报滥用权力、骚扰/欺凌、欺诈和安全等问题。这有助于降低健康和安全事故的发生数量。

认识到保障员工安全也是保障人权

职业安全和健康是我们在经营活动中最重视的十个人权问题之一。我们在雀巢人权框架(PDF,11 MB)中详细介绍了这一问题的重要性和我们的应对方法,范围不仅涵盖我们自己的办公室、工厂和分销中心,更包括为我们提供原料的合作伙伴的业务和为他们提供服务的社区。

工作场所的健康、安全和幸福生活
创造共享价值和可持续发展报告