为女性赋能

为女性赋能是雀巢在整个企业范围内促进多元化和包容性的重要组成部分。

我们的目标是确保女性得到支持、重视和尊重。我们一直努力平衡员工队伍的性别构成，并通过增加女性管理者，包括担任高级管理职务的女性比例来积极打造性别平衡的领导层。

除了我们的运营场所之外，在种植和加工我们所需原料的农业社区，我们同样通过一系列不同的项目来传授提高农场生产力所需的技能，努力改善女性的经济、社会和文化前景，建立更好的企业并改善生计。
 

更好地反映我们所处的社会

迄今为止，我们已在为女性赋能方面取得了明显进展，特别是在我们自己的员工队伍中，对此我们深感自豪。我们一定会保持这一发展步伐，稳步前进。为了助力实现这一目标，我们也向其他公司看齐，通过合作来弥补自己的不足，确保共同进步。

但我们仍然还有很多工作需要做，特别是在我们的供应链中。我们了解到，女性受教育程度的提高与童工风险的降低之间有着明显的联系。我们为了支持女性、女性的家庭及更广大的社区开展了许多工作，包括强调继续接受教育的重要性、提供识字和算术课程和推出有针对性的农业培训计划等。我们一直致力于帮助女性成为推动可再生食物体系变革的关键力量。

我们的性别平衡加速计划

事实证明，我们的性别平衡加速计划成功地提高了女性在雀巢200多个最重要的高级管理职位中的占比。通过我们的这些努力，雀巢公司内由女性承担的管理职位数量有了明显增长。在这一趋势的基础上，我们审慎检阅关键业务岗位的继任计划，并为潜在候选人提供支持。

积极应对敏感问题

我们不断审查我们的政策和指导文件，确保其反映关于敏感问题的最新想法，我们的《反职场歧视、反职场暴力和反职场骚扰政策》以及正在进行的无意识偏见相关培训就是证明。我们还制定了《全球指南：向家庭暴力或虐待行为的员工受害者提供支持》。我们感到自豪的是，到2022年底，我们的所有员工都将享受我们新制定的全球育儿支持政策。

为新晋父母营造包容文化

我们为新晋父母提供支持。到2022年底，雀巢公司内所有第一抚养人都将获得至少18周的新生儿护理带薪休假。第二抚养人也将获得至少四周的育儿假。雀巢全球育儿支持政策（PDF，3MB）不分看护人的性别，且同时适用于生物学子女和收养的子女。我们鼓励为不同国家/地区的同事提供更好的福利标准，制定出适合当地市场的前瞻性政策。

面对女性相关问题保持透明

我们认为，我们应该开诚布公地对照我们为自己制定的目标来审核我们的进度。我们坦然接受批评，承担起自己应尽的责任。由于提供公开透明的职场性别数据报告，并推动实现职场男女平等，雀巢已连续三年荣登“彭博社性别平等指数”，对此我们感到非常自豪。我们也很高兴在欧洲工业圆桌会议的多元化和包容性最佳实践工具包中占有一席之地。