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多元、平等与包容

Respect


文化中的价值观

多元、平等和包容是我们的日常。无论你的种族、性别、文化、性取向或残疾状况如何,我们都尊重并鼓励你的个性和潜力。
 

日常中的多元化

我们通过内部文化、社会活动以及商业创新来促进多元、平等和包容。

内部文化

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我们利用员工的差异,打造包容性文化

社会活动

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我们的行动方式具有包容性,并与社会和利益相关方保持联系

商业创新

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在生产和销售产品时,我们考虑到不同消费者和客户的需求

我们招聘尊重我们价值观的人,我们为所有人提供平等的机会,保护每个人的隐私。我们绝不容忍任何形式的骚扰或歧视。我们的目标是创造一个让每个人都感到被包容,并能在工作中展现自我的职场。这一承诺从招聘开始,直至工作关系结束。我们的每个市场都有多元、平等和包容行动计划,旨在为每个人提供平等的机会,使他们能够做出贡献、获得成长并感受到自己的价值。

全球化的活动开展

在全球范围内,雀巢的工作主要集中在多元、平等与包容的四个重点领域:性别平衡、残障人士、LGBTQI+ 社区以及种族与民族。作为一个为所有人平等提供机会的雇主,我们确保每代人在这四个重要方面的公平与融洽。

性别平衡

自 2001 年以来,我们一直是《联合国 全球契约 》的成员,并于 2013 年签署了《联合国妇女赋权原则》,以在工作场所、市场和社区推进性别平等并增强妇女权能。通过 "性别平衡加速计划",我们正在努力平衡员工的性别构成,并重点关注性别平衡的领导力。

性别平衡加速计划包括以下具体行动:

  • 支持所有管理人员营造包容的工作场所,确保他们接受关于无意识偏见的培训;
  • 鼓励使用雀巢的带薪育儿假计划和雀巢所有运营公司的灵活工作政策;
  • 加强职业指导和支持计划,为潜力巨大的女性担任高级管理职位做好准备;
  • 聘用和提拔更多女性担任高级管理职位;
  • 与高层领导一起审查结果,以促进性别平衡并确保取得进展;
  • 继续努力倡导同工同酬,消除造成性别薪酬差距的条件;
  • 在雀巢年度《创造共享价值》报告中汇报进展情况。

到 2022 年底,我们实现了将 200 强高级管理职位中的女性比例提高到 30% 的目标。目前,在我们的管理职位中,女性占 45%。实现组织的性别平衡是我们持续关注的工作重点。在实现所有管理层性别均等的道路上,我们将继续在所有业务中优先考虑这一问题。

我们还在供应商的工作场所和我们采购的农业社区促进性别平等。

gender balance

残疾人

通过加入 国际劳工组织(ILO)全球商业与残疾网络(Global Business and Disability Network) ,我们在全球范围内促进对残疾人的包容。2020 年,我们签署了 《有价值的 500 家公司》,承诺:

  • 为所有人提供平等机会,并在运营中不断提高残疾人的无障碍程度。
  • 促进对残疾人经历的认识和了解,以减少无意识的偏见,创建一个更具包容性的工作场所。
  • 利用我们的 "雀巢需要你"(Nestlé Needs YOUth)倡议,对残疾青少年的生活产生积极影响,帮助他们培养茁壮成长所需的技能。
woman in wheelchair

LGBTQI+ 社区

作为 "全球男女同性恋、双性恋、变性人和两性人平等伙伴关系"(PGLE)的成员,我们正在帮助加快实现工作场所中男女同性恋、双性恋、变性人和两性人的平等和包容。我们让员工在工作中做真实的自己,并实施了强有力的政策、指导方针和报告制度,以加强我们的尊重和支持文化。这包括努力提供性别中立的福利。

我们支持联合国的《LGBTTI 行为标准》,还与许多国家的 LGBTQI+ 民间团体合作,倡导公民权利和工作场所保护。我们在多个市场运营的员工资源小组也鼓励员工围绕 LGBTQI+ 话题展开安全的对话空间。例如,在雀巢英国和爱尔兰,该网络拥有 220 多名 LGBTQI+ 员工和盟友,并被英国 LGBT+ 奖提名为最佳网络之一。

LGBT+ community

种族和民族

长期以来,雀巢一直致力于推动种族和民族包容。我们是世界经济论坛 "企业种族公正伙伴关系 "倡议的创始成员之一。我们为自己是一家拥有强大本地支柱的全球性公司而感到自豪。今天,我们的全球员工代表了约 177 个民族,在我们开展业务的国家中,超过 85% 的管理委员会职位由当地员工担任,他们真正代表了我们所服务的社区。

我们通过相应的政策和指导方针,在所有四个包容性支柱中强化我们尊重和零容忍的工作场所文化,例如 雀巢反对工作中的歧视、暴力和骚扰政策(pdf,3Mb) ;为 家庭暴力或虐待的员工受害者提供支持的全球指南(pdf,1Mb)雀巢全球父母支持政策(pdf,3Mb) ,该政策为同性和异性夫妇提供平等的性别中立的父母支持福利。我们还建立了一个保密报告系统--"说出来"(Speak Up),使员工能够报告他们所关注的问题。我们不断审查我们的政策和指导文件,以确保它们反映这些领域的最新研究和期望。

我们还通过对员工进行无意识偏见和预防性骚扰方面的培训,增强员工的理解和意识。在全球范围内,我们近 95% 的管理人员和约 90% 的员工都接受了这些培训。

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雀巢是一个对女性友好的工作场所。他们不仅提供育婴室和慷慨的育儿假,还为像我这样的职业女性提供强大的精神支持、信任和尊重,让我在事业上取得卓越成就。让我感到欣慰的是,雀巢公司愿意为我的起起落落提供帮助。

在雀巢,没有一天是相同的!这是一个极具挑战性的环境,一旦进入,你就会沉浸在不断学习和成长的循环中。使雀巢成为一家伟大公司的另一个因素是它的企业文化。这种文化以尊重为基础,鼓励团队合作、领导力、多样性和包容性。

在雀巢,我从未觉得需要隐藏自己的身份。相反,我的同事们支持我的出柜过程。我相信,这就是我们的组织如何践行以尊重为基础的价值观的真实例子。